【概述】 结合宜兴特点和发展需要，市人社局把握人事管理体制的改革方向，按照编制许可、改善结构、协调管控、强化自身等要求，高水平、多层次规范人事管理，各项制度建设实现新进展。全年接收安置军转干部32人，完成被分配到企业的军转干部的解困、稳定工作。博士后科研机构建设稳步提升，累计有国家级博士后科研工作站6个、分站4个；省博士后创新实践基地10个，建站单位累计20个（含分站），有在站博士28人。职称评审工作规范，完成对报名参加工艺美术评审人员的资格审核2139人，符合条件1778人，其中高级83 人、中级140人、初级1555人。大中专毕业生初定职称1755人。审核推荐进各级各类评委会职称申报材料5541份，审核各类考试报名资格9945人次，培训1.96万人次，证书注册1.5万人次，发放证书超2万张。重视专家队伍建设，年初对第六轮学术技术带头人开展的以“确定并实施一项研究课题，作一次学术讲座，带培1—2名骨干专技人才，搞一次公开述职活动，写一篇学术论文，自学一本专业理论专著”为内容的“六个一”“争先创优、积极创新”活动成果进行检查，教育系统中12名带头人均超额完成。全年公开招聘录取事业单位工作人员412人，其中教育系统213人、卫生系统107人、其他事业单位92人。规范事业单位岗位设置后的常态化管理工作，针对教育系统摸索出按不同学段进行岗位统筹设置聘用的办法，化解其岗位设置聘用上的矛盾。

 

【公务员管理和培训】 不断完善机关事业单位公开招聘制度，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，全市行政机关考录公务员61名（含公安）。市人社局编制2015年政府口公务员考录职位计划39个，实际开考38个。配合上级业务主管部门做好2800多名网上报名考生的资格初审和117名拟进入面试环节人员的资格复审。对39名政府口新录用公务员举行为期10天的初任培训，并跟踪指导试用期内人员管理。组织各级党政机关及下属参照公务员法管理单位工作人员集中脱产培训3天，全市4300多名公务员参加。开展公务员依法行政知识考试、调查研究能力竞赛和网络与信息安全技能竞赛，全市收到调研报告164篇。继续做好公务员自主选学工作，每位公务员在信访接待、语言表达、媒体应对等8门选修课中自主选择1门。至年底，全市3423名公务员完成自主选学内容并通过考试。

（蒋励）