【概述】　市人力资源市场，开展联合招聘会、专场招聘会、网络招聘等公益性招聘会，坚持每周三和周六举办定期招聘会，全年举办招聘会86期，进场招聘单位6098个，提供工作岗位11.16万个，进场应聘人员9万余人次，初步达成就业意向3万人。人力资源市场呈现出岗位少求职者多、经验技能人才受青睐、高薪岗位受冷落的特点。为缓解“招工难”“就业难”的问题，多次组织企业赴外地招聘活动，为企业和高校对接洽谈牵线搭桥。至年底，共组织外出招聘9次，近1000人达成初步就业意向。开展走进校园系列活动，到宜兴开放大学等相关院校为毕业生举办专题讲座，为应届毕业生提供政策指导、择业指导和信息服务。拓宽网络招聘渠道，开通宜兴市人力资源市场官方微博和微信平台，完善对全国各大高校就业办的通讯录收集整理，完善和强化人力资源市场的招聘信息和个人信息获取及发布功能。开设多个主题招聘专区，更新“宜兴工艺美术（紫砂）专业技术职称查询系统”等。同时以宜兴人才网为平台构建网络猎头服务,从中挑选出优秀的人才，建立猎头服务人才库，为全市企业发布猎头信息。完善网络招聘服务平台，全年注册网络招聘单位425个，发布网络招聘信息数近10万条（次），全年网站访问量166.82万人次。

 

【专场招聘会】　全年市人力资源市场举办“迎新春”大型招聘会1场，有111个单位提供岗位2116个，2000多人达成初步就业意向。1月和7月分别举办寒假高校毕业生、“相约陶都”高校毕业生专场招聘会，共有380个企业提供岗位8771个，有4200多人达成初步就业意向。协调各合作单位发挥其自身特点举办“走进陶都，英才有约”“奋斗最美，相约成功”“技能人才专场招聘会”等特色招聘会十多场（次）：与市总工会联合举办女职工专场等招聘会6场，486个单位提供岗位6998个，近3000人达成初步就业意向；与市妇联举办“三八架金桥，春风送岗位”女性就业专场招聘会，81个单位提供岗位1231个，300多名女职工达成初步就业意向；与市残联举办“阳光助残”和市残疾人金秋专场招聘会，150个单位提供适合残疾人就业的岗位838个，大部分残疾人收到岗位邀请。

 

【人力资源供求分析报告发布】 坚持调研并发布人力资源市场紧缺人才目录；每月分析评估统计市场的供求数据；按季发布人力资源市场供求双方情况及形势趋向分析报告，引导各类人才确立合理的就业期望，倡导“到生产建设一线建功立业”；引导各用人单位建立合理的工作激励机制和良好的工作环境来吸引技术人才，为职业技术院校培养适应市场需求的复合型技术人才提供建议，引导劳动者参加职业技能培训，提升竞争力。据全年统计数据显示，全市企业紧缺岗位主要集中在销售、技术、高级管理人员等。受经济下行压力与人力资源市场的不确定因素影响，全市企业招聘意愿不强。五成多的企业表示在未来一年意向增加员工人数、净雇佣前景指数为+48%，较上年下降了3个百分点，预计增加员工人数的企业相对集中在服务业、新能源行业、机械环保行业、服务业等劳动密集型企业。其中，机械环保等行业企业需求量较多，该类企业较多分布在环科园和开发区。更多的企业招聘开始重视软技能。部分企业通过发现潜力员工来缓解人才短缺压力，招聘学习能力强的高潜力员工，通过设置过渡性岗位、提供职业技能培训等方式培养适岗人才；发现内部高潜力员工，通过调整岗位职能、开展技能培训等方式进行培养。全市除少部分企业及上市公司采用现代化的企业管理模式,大部分企业正在处在从家族式作坊向现代化、国际化方向发展，急需大量的中层管理人员及专业技术人员，市场上这类人才相对较少，薪酬可观。全年整体经济形势严峻，造成企业用人需求普遍减少，大学生就业更为严峻。在招收毕业生的岗位中，理科类的岗位相对较多，而文科类的就业岗位仍然处于相对饱和的状态。

（王嘉辉）